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欧宝直播在线观看:如何深入推进国企党建?请看这些优秀课题研究成果

  近日,全国党的建设研究会国有企业党建研究专业委员会印发通知,对2019年度优秀课题研究成果进行了表彰。过去的一年,国企党建专委会在全国党建研究会、国资委党委领导指导下,坚持以习新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神,贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神,紧贴国企改革发展新形势新任务,聚焦国企党建重点难点实践问题,扎实开展党建课题研究工作,在各委员单位共同努力下,形成了一批具有较高理论价值和实践指导作用的研究成果。经课题成果评审小组阅评,评选出一等奖10篇、二等奖15篇、三等奖22篇、优秀奖139篇。这些获奖的优秀研究成果,集中代表了各委员单位在国企党建研究方面的理论创新与实践成果,是国有企业党建研究能力水平的重要体现。

  国家能源集团所属单位课题组《加强党的领导与完善公司治理相统一,推进中国特色现代企业制度建设研究》等10篇课题成果获得一等奖;中国诚通《“管资本管人管党建”相统一实践研究》等15篇课题成果获得二等奖;中国一重《新形势下中央企业构建一体推进“三不腐”体制机制探析》等22篇课题成果获得三等奖;中国电信所属单位课题组《加强党建工作与生产经营融合,促进提高国有企业党建工作质量的实践与思考》等139篇课题成果获得优秀奖。

  国企党建专委会作为全国党建研究会分支机构,在全国党建研究会、国资委党委领导指导下开展工作,是国有企业党的建设专门指导机构和专业研究平台,主要任务是开展国企党建课题研究、推广典型经验做法。专委会日常办事机构设在国资委党建局,31个省级国资委,5个副省级城市、昆明市和义乌市国资委,53家中央企业、8家省属企业是委员单位,兵器工业集团人才学院是依托单位。近年来,各委员单位围绕贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神,以高质量党建引领高质量发展,推出了一批重要研究成果,为国有企业党的建设提升质量全面加强作出了积极贡献。

  课题坚持以习总书记重要论述为指导,坚持“两个一以贯之”,在广泛调研、总结经验、剖析问题、案例分析、理论研究的基础上,系统梳理了党对国有企业领导的历史沿革和国有企业建立现代企业制度的基本历程,深入分析了党的领导融入公司治理不到位的七个方面突出问题及其根源,概括阐释了中国特色企业制度本质,提出建立“以党的领导为核心的中国特色企业公司治理结构”,明确了改革完善国有企业公司治理结构七个方面的路径任务:全面加强国有企业领导班子和治理主体建设,不断完善国有企业“双向进入、交叉任职”领导体制,把“前置程序”纳入企业决策管理的正常化轨道,把党的领导与治理主体依法任用干部选用人才结合起来,搭建党的建设与企业生产经营有机“融入”和无缝“衔接”的工作平台,建立完善科学的法人治理结构,积极探索公司治理体系内各种监督力量的统筹整合与加强。提出了九个方面的政策及工作建议:一是修订制订党和国家有关法律法规,二是完善国有企业党委法定地位制度体系,三是完善“双向进入、交叉任职”领导体制,四是建设国资国企系统企业家队伍,五是出台国有企业监督体系实施意见,六是优化国有企业党委(党组)工作部设置门,七是开展党的领导融入公司治理考核评价试点,八是开展两个“一以贯之”专题教育,九是深化理论研究与制度创新试点,在加强党的领导和完善公司治理相统一、推进中国特色企业制度建设研究方面作出了有益探索。

  深化国有企业改革,探索并不断完善中国特色国有企业治理机制,既是新时代坚持和发展中国特色社会主义的必然要求,也是实现中华民族伟大复兴中国梦的重要助力。课题报告以习新时代中国特色社会主义思想为指导,围绕如何“把党的领导融入公司治理各环节”的中心问题,系统总结深圳市属国企的实践经验与创新,围绕责任治理、契约治理、韧性治理、有效治理四大治理目标,提出中国特色国有企业治理机制要进一步健全公司治理结构,实现党组织整体嵌入;进一步划分法定权责边界,明确各主体决策内容;进一步规范会议决策程序,落实党组织前置研究;进一步优化激励约束机制,构建全方位监督体系,为国资国企改革贡献深圳经验与深圳智慧。

  国有私募股权基金承担了服务国家战略和取得市场回报的“双重使命”。课题通过梳理国有私募股权基金治理、运行、监管的现状,分析党建工作面临的问题和挑战,总结提炼出国有基金管理公司党建工作范式,提出应以加强党的领导和尊重私募股权基金运作规律为原则,全面加强国有私募股权基金党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设,持续深入推进反腐败斗争,聚焦国有资本布局、国有资本运营、国有资本回报和国有资本安全,坚持把加强党的领导与完善现代企业制度有机融合,把党建工作与企业中心工作有机融合,把党管干部和市场化选人用人机制有机融合,切实将企业党建工作转化为企业内生动力,以高质量党建引领企业高质量发展。

  贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神,把加强党的领导和完善公司治理统一起来,把党的领导融入公司治理各环节,把党组织嵌入到公司治理结构中,以改革的精神和举措积极探索处理好党委和董事会、经理层等治理主体的关系,构建各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制,归根到底,就是党委要履行决定权、把关权、监督权。课题在对党委参与重大事项决策的现状及问题进行全面分析的基础上,对党委在重大决策事项中的决定权、把关权、监督权的具体范围和内涵进行了全面研究,提出落实党委在重大决策事项中的决定权、把关权、监督权的途径与保障措施。

  课题报告从加强党对国有军工混改企业的领导、坚持国有军工混改企业改革方向、实现党的优势转化为国有军工混改企业活力、发挥党组织引领国有军工混改企业价值文化作用这“四个必然要求”出发,系统总结了国有军工企业混改中党组织作用发挥面临的难题及改善途径,基于航空工业江航的混改实践提炼出“五个必须始终坚持”,即坚持党建顶层设计与企业发展战略相结合、党委统筹兼顾与混改协调推进相结合、发挥党的领导作用与尊重员工首创精神相结合、发挥基层党组织战斗堡垒作用与企业业务工作相结合、加强党的自身建设与完善公司治理结构相结合,旨在为国有军工企业混改提供参考借鉴,更加全面深入实现党的建设为混改赋能,推动党建和业务发展“双促进、双提升”。

  课题坚持以新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线为遵循,以服务科研生产经营、凝聚党员职工群众为着力点,以提升“自适应”能力和鲁棒性(系统在不确定性的扰动下,保持某种性能不变的能力)为关键,完善党的建设工作体系,形成与新时代发展要求相适应相匹配的现代企业制度下党建工作体系实践研究成果。通过明确主线目标建立参考模型,通过夯实基层基础提升维模性能,通过聚焦关键环节优化动态响应,通过构建长效机制形成“自适应”闭环提升,切实把坚持党的全面领导、加强党的建设贯穿企业改革发展全过程,以党建工作新成效赋能航天事业高质量发展。

  课题将企业多年来确保核安全和核电建设运行质量等方面积累的经验、理念、管理工具和手段与党的建设实践有机结合,探索建立了具有自身特色的国有企业党建质量管理体系。研究报告从企业实践出发,系统梳理了马克思主义经典作家关于党的建设质量的论述,总结提炼了建设中国特色国有企业党建质量管理体系的理论依据、历史脉络、深刻内涵、科学方法,实践路径、一般规律,并对进一步完善这一体系提出了思路和建议,为在新形势下推进国有企业治理体系和治理能力现代化贡献中核智慧。

  “一带一路”建设是惠及各国、造福人类的伟大工程。课题基于国别特征,着眼系统方案的制定,从研究背景、研究价值、系统方案的实现综合叙述了如何建立两套数据库,即国别数据库和措施数据库。任何一家中央企业都可以通过选定“一带一路”沿线某个国家后,从国别数据库中得知该国需要重点布控的廉洁风险在哪里,从而在措施数据库中抓取对应措施加以推进,形成一整套廉洁风险防控战略的柔性定制。同时结合中国商飞的具体实践,系统阐释了从系统方案到个性化措施的定制过程与实施效果,为中央企业派驻“一带一路”境外机构廉洁风险防控提供了参考借鉴。

  课题以中国远洋海运集团坚持“支部建在船上”的实践探索为基础,回顾了新中国成立以来“支部建在船上”的历史经验和启示,强调了坚持“支部建在船上”是国有航运企业发展壮大的根本保障,是提升基层党建工作质量的重要基础,是提升船员队伍素质、增强企业竞争力的重要手段;通过对船舶党建工作内外部环境分析,总结提炼了中远海运集团在推进船舶和船员管理体制改革过程中,坚持和创新“支部建在船上”制度、持续加强船舶党建工作的经验做法,从探索具有中国特色船舶管理模式出发,提出了制度、保障、培养、考核、协同等“五个机制创新”,为新形势下国有航运企业提升基层党建质量提供了参考和借鉴。

  国有资本、集体资本、非公有资本等交叉持股、相互融合的混合所有制经济,是基本经济制度的重要实现形式。课题从思想观念、战略目标、治理结构、员工结构、廉洁风险等方面审视混合所有制企业党建工作,提出了把好顶层设计、选人用人、文化传播“三个方向”,提升混合所有制企业党的建设的政治引领力;凸显政治功能、组织优势、监督保障、协调服务“四个功能”,强化混合所有制企业党的建设的政治优势;推进“标准化”建设,筑牢混合所有制企业党的建设的组织基础;构建“六种文化”(“功在长远、利在百年”的政绩文化、“崇尚务实、勇于担当”的实干文化、“团结协作、服务大局”的团队文化、“勇于变革、追求卓越”的创新文化、“令行禁止、格尽职守”的执行文化和“干净干事、廉洁奉公”的廉洁文化),重塑混合所有制企业党的建设的文化合力的党建工作路径,为解决混合所有制企业党的建设工作提供了新思路新途径。

  2.以和创共建助推国企党建和生产深度融合的探索与实践研究——以中国移动广东公司佛山分公司为例

  53.联合党建推动多种所有制经济互利共赢——广西金桥国际农产品批发市场“五洲彩虹桥”党建案例研究

  64.进一步整合监督力量 落实全面从严治党新要求——关于对“国有企业健全纪检监督体系实践研究”的调研论文

  79.国有企业加强意识形态工作领导权研究——基于中国兵器装备集团有限公司意识形态工作的实践探索

  80.国有企业高素质专业化优秀年轻干部队伍建设研究——以兵器装备集团优秀年轻干部队伍建设实践探索为例

  104.“党建+网格”为企业生产经营末端赋能——广东移动基层最小经营单元党建工作的探索与实践

  112.国有企业提升党的建设质量研究——鞍山钢铁集团有限公司党委“1551”加强党的建设工作模式

  117.弘扬航海文化、建设航运强国的央企担当——中国远洋海运集团打造航海特质文化的思考和探索

  133.发挥正向激励 增强员工“四感” 不断激发广大干部职工投身高原项目创业热情——关于正向激励在高原项目的应用探讨

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